Brug for en midlertidig leder?

Behovet for en midlertidig leder kan opstå i forskellige situationer. For eksempel kan der i en kortere periode være behov for ekstra ressourcer eller kompetencer til en konkret opgave eller et projekt.

Behovet kan imidlertid også opstå mere eller mindre akut i forbindelse med sygdom eller afskedigelse. Her er det selvfølgelig vigtigt, at virksomheden hurtigt kan komme videre med arbejdet.

Hvornår er der behov for en interim leder?

Der kan være behov for en interim leder i eksempelvis følgende situationer:

 

  • Der opstår et midlertidigt ledelsesvacuum, som følge af sygdom, afskedigelse eller lignende
  • Virksomheden har et projekt, der skal udvikles og sættes i drift. Udviklingen drives af interim lederen i samarbejde med virksomheden og interim lederens opgave slutter, når projektet er i drift og integreret i organisationen

Interim ledelse kan også med fordel bruges som en ekstra ressource og kompetence til at eksekvere det strategiske arbejde, f.eks. inden for et bestemt område.

 

Ditlev Consulting har “hands-on” erfaring

Ditlev Consulting har ‘hands-on’ erfaring med interim ledelse, og kan dermed hurtigt træde til som interim leder.

Jette Ditlev er som interim direktør flere gange sprunget til bl.a. som adm. direktør i Messe C og som salgsdirektør i Amanda Seafoods A/S.

Gratis sparring under Corona-krisen

For at understøtte dem, der er udfordret eller måske bekymrer sig om fremtiden for deres virksomhed og forretning, vil jeg tilbyde gratis sparring under Corona-krisen og du kan læse nærmere her Gratis sparring under Corona-krisen Måske spørger du nu: hvorfor? Fordi...

læs mere

Erfaring eller kompetencer?

Læs min nyeste klumme, der sætter fokus på forskellen mellem erfaring og kompetencer. Her tages der fat i både ledelse, bestyrelse og fremtiden. Åbn nyheden og klik ind her 2020-02-27 ErhvervPlus - Erfaring og kompetencer, hvorfor interessere sig for...

læs mere