Brug for en midlertidig leder?

Behovet for en midlertidig leder kan opstå i forskellige situationer. For eksempel kan der i en kortere periode være behov for ekstra ressourcer eller kompetencer til en konkret opgave eller et projekt.

Behovet kan imidlertid også opstå mere eller mindre akut i forbindelse med sygdom eller afskedigelse. Her er det selvfølgelig vigtigt, at virksomheden hurtigt kan komme videre med arbejdet.

Hvornår er der behov for en interim leder?

Der kan være behov for en interim leder i eksempelvis følgende situationer:

 

  • Der opstår et midlertidigt ledelsesvacuum, som følge af sygdom, afskedigelse eller lignende
  • Virksomheden har et projekt, der skal udvikles og sættes i drift. Udviklingen drives af interim lederen i samarbejde med virksomheden og interim lederens opgave slutter, når projektet er i drift og integreret i organisationen

Interim ledelse kan også med fordel bruges som en ekstra ressource og kompetence til at eksekvere det strategiske arbejde, f.eks. inden for et bestemt område.

 

Ditlev Consulting har “hands-on” erfaring

Ditlev Consulting har ‘hands-on’ erfaring med interim ledelse, og kan dermed hurtigt træde til som interim leder.

Jette Ditlev er som interim direktør flere gange sprunget til bl.a. som adm. direktør i Messe C og som salgsdirektør i Amanda Seafoods A/S.

Hvorfor tager det så lang tid? Ligestillingen altså…….

Det halter fortsat gevaldigt med ligestillingen! Og det er altså ikke særligt fornuftigt for hverken samfund eller virksomheder. Men hvad er problemet og hvordan kan vi komme videre? Det er omdrejningspunktet for min klumme denne gang i magasinet ErhvervPlus 12....

læs mere

Mens du venter på Amazon…..

Er du opmærksom på alt det nye og hvad det betyder for din forretning? Eller er du krøbet i flyverskjul? Find inspiration i Jettes klumme i magasinet ErhvervPlus 2019-05-02 ErhvervPlus - Mens du venter på...

læs mere